Wat is die doel van hierdie webwerf?

Wat kan hier geleer word?

Hierdie gids sluit data, tutoriale en beste praktyke in om die beste moontlike noodaksieplan (EAP) te help ontwikkel. Hierdie inligting is gestroomlyn om die basiese beginsels te dek en behoort maklik te wees om te volg. Neem asseblief kennis dat elke organisasie uniek is en sy eie uitdagings het. Hierdie gids is nie omvattend vir elke moontlike werkpleksituasie nie. Dit word aanbeveel dat veiligheidspersoneel hul eie navorsing doen om 'n pasgemaakte WHP te skep. Die hulpbronne in hierdie gids is 'n goeie plek om te begin. Hierdie dokument is geskep om 'n gids te verskaf wat maatskappye en veiligheidspersoneel moet oorweeg voordat 'n noodgeval plaasvind. Mense wat inligting in hierdie dokument sal vind, sluit in enigiemand met titels van:

• Veiligheids- of Sekuriteitsbeamptes
• Ontruimings-, brand- of vloerkapteins, beamptes of bewaarders
• Nood of Krisis
• Beroepsveiligheid en Gesondheid Spesialis.
• Veiligheidsingenieur.
• Veiligheidskonsultant.
• Koördineerder van verliesbeheer.
• Veiligheids- of Risikobestuurder

Of diegene wat aan die Raad van gesertifiseerde veiligheidspersoneel:

• Certified Safety Professional® (CSP®)
• Veiligheidsbestuurspesialis® (SMS®)
• Associate Safety Professional® (ASP®)
• Beroepshigiëne en Veiligheid Tegnikus® (OHST®)
• Konstruksiegesondheid- en veiligheidstegnikus® (CHST®)
• Veiligheidsopgeleide Supervisor® (STS®)
• Veiligheidsopgeleide Supervisor Construction® (STSC®)
• Gesertifiseerde Instruksionele Trainer® (CIT®)

Hou aan lees om stappe te vind om voor te berei vir noodgevalle, beste praktyke, nodige toerusting, hulpbronne en nuttige antwoorde op vrae wanneer 'n Noodaksieplan (EAP).

Wat is NIE hier ingesluit nie?

Dit is nie 'n besigheidsgebeurlikheidsbeplanning of 'n netwerkbedryfshulpbron nie. Hierdie gids is streng gefokus op wat ons gesien het goed werk vir doeltreffende noodontruiming, gebaseer op ons kundigheid wat noodoplossings verskaf. Soek asseblief elders vir leiding oor netwerkherwinning, rugsteunstrategieë, kragonderbrekings, geldherwinning, die opstel van 'n besigheidsgebeurlikheidsplan. Hier is 'n paar nuttige verwysings:

Rampherstelplan

Kragonderbreking Toolkit

Business Continuity Plan

 

Besigheidsherstel

Wat is 'n noodontruiming?

'n Noodontruiming is die dringende onmiddellike uitgang van mense weg van geboue of gebiede met 'n dreigende bedreiging of 'n potensiële gevaar vir lewens of eiendom. Die mees algemene gebeurtenisse is brande, maar werkplekongelukke soos ontploffings, chemiese stortings, giftige gaslekke en ander moet ook in die plan wees. Verder moet veiligheidspersoneel voorsiening maak vir natuurrampe en menslike gevare soos aktiewe skieters, terrorisme, bom

Hoeveel noodgevalle gebeur elke jaar?

Duisende noodgevalle gebeur elke jaar wat dood, besering tot gevolg het en miljarde dollars gaan verlore. Die Amerikaanse Brandvereniging het byvoorbeeld in 2020 berig dat daar 103,400 95 nieresidensiële geboubrande was wat tot 1,025 sterftes, 3 XNUMX beserings en meer as XNUMX miljard dollarverlies gelei het.

Bron: US Fire Association (https://www.usfa.fema.gov/statistics/nonresidential-fires/index.html)

Bron: Nasionale Veiligheidsraad (https://injuryfacts.nsc.org/work/work-overview/work-safety-introduction/)

Watter soort noodgevalle vereis ontruimingsprosedures?

Daar is 'n verskeidenheid noodgevalle wat moontlik vereis dat 'n werkplek ontruim moet word, beide mensgemaakte en natuurlik. Hierdie noodgevalle sluit in:

• Vure
• ontploffings
• Kragonderbrekings
• Aardbewings
• vloede
• tornado
• Hurricanes
• Chemiese stortings
• Giftige vrystellings
• Gas lek
• Bomdreigemente
• geweld
• terrorisme
• Aktiewe skuts

Waar gebeur noodgevalle?

Noodgevalle kan enige plek en enige tyd gebeur. Dit sluit die werkplek, by die huis, op openbare eiendom en selfs by 'n skoolkampus in. Noodgevalle ken geen perke nie.

Wie kan beseer word?

Daar is geen manier om te sê wie tydens 'n noodgeval seergekry sal word nie. Terwyl sommige werke inherent riskanter is en ander, is die realiteit dat enigiemand in 'n noodgeval beseer kan word.

Wie is aanspreeklik?

Werkgewers is verantwoordelik vir die veiligheid van hul werknemers en enigiemand op hul maatskappyperseel. In die geval van groter geleenthede, kan die maatskappy aanspreeklik wees vir enigiemand in die werksomgewing. Sommige maatskappye kan 'n kontrak hê wat hulle vrymaak van sekere aanspreeklikheid ingeval 'n werknemer seerkry; maatskappye is egter steeds verantwoordelik om te verseker dat alles gedoen is om werkersveiligheid te verseker. Sonder om dit te doen, kan maatskappye as nalatig beskou word.

Werkgewers het 'n plig van "gewone of redelike sorg" wat 'n wetlike verpligting plaas om hul werknemers teen skade te beskerm terwyl werknemers onder hul sorg, dienste is of terwyl hulle aan werksaktiwiteite blootgestel is.

Neem asseblief kennis dat deur hierdie inligting te verskaf, dit nie plaas aanspreeklikheid op Telaeris, Inc. Dit is bloot 'n gids om maatskappye en veiligheidspersoneel te help om 'n meer effektiewe WHP te skep. Maatskappye is steeds verantwoordelik om die nodige omsigtigheid te doen in die skep en uitvoering van hul spesifieke planne.

Wie is finansieel verantwoordelik?

Werkgewers betaal oor die algemeen vir die uitgawes wat uit noodgevalle ontstaan. Afhangende van die omvang van die noodgeval en enige skade, kan koste wissel van honderde tot miljarde dollars. Kostes kan beskadigde gebou of fasiliteit herstelwerk, werkersvergoeding, mediese uitgawes en verlies aan wins insluit. Hoe meer tyd spandeer word om nie te werk nie, hoe meer geld verloor werkgewers.

Volgens die Nasionale Veiligheidsraad (NSC) in 2020 was die totale werkplekbeseringskoste sowat $163.9 miljard wat tot 4,113 1,100 sterftes gelei het. Dit breek af na $1,310,000 44,000 per werker, $100 2020 XNUMX per dood en $XNUMX XNUMX per medies geraadpleegde besering. Die NSS het ook beraam dat daar in XNUMX byna XNUMX miljoen dae weens beserings verloor is vir al die werkers wat beseer is.

Bron: Nasionale Veiligheidsraad (https://injuryfacts.nsc.org/work/costs/work-injury-costs/)

Volgens OSHA het Liberty Mutual in 2018 sy Werkplekveiligheidsindeks uitgevoer en gevind dat werkgewers elke week meer as $1 miljard betaal het vir die invaliderende, nie-dodelike beserings wat in die werkplek gebeur het (https://www.osha.gov/businesscase). Dit is meer as $52 miljard in 'n jaar!

 

Om 'n effektiewe WHP te hê, kan hierdie koste verminder deur die waarskynlikheid dat werknemers seerkry te verminder.

Hoe moet klein maatskappye met minder as 50 werknemers beplan?

Die WHP van 'n klein maatskappy met minder as 50 werknemers sal anders wees as die planne van groter maatskappye. Dit is makliker vir kleiner maatskappye om tred te hou met werknemers en selfs makliker vir maatskappye van 30 of minder werkers omdat spanne maklik kan sien wie as veilig ontruim word en wie nie. Guidant Financial, 'n kleinsakefinansieringsmaatskappy, het 'n wonderlike plasing geplaas (https://www.guidantfinancial.com/blog/small-business-emergency-preparedness/) wat 'n paar sleutelfaktore uiteensit wat veiligheidspersoneel in ag moet neem wanneer hulle 'n WHP as 'n klein besigheid skep, insluitend:

• Identifiseer noodkontakte
• Stel noodvoorsorgkontrolelyste op
• Kies veiligheidsbeampte(s)
• Beplan ontruimingsroetes
• Verduidelik skuiling-in-plek-prosedures
• Vind rampstelle
• Reël kontinuïteitsbeplanning en tegnologie-rugsteun
• Deel krisiskommunikasieplan
• Wys vergadering/monster area aan

Hoe moet mediumgrootte maatskappye met 50-500 werknemers beplan?

Hoe groter die maatskappy, hoe moeiliker is dit om tred te hou met werknemers. Werknemers kan deur die fasiliteit versprei wees of selfs buite die perseel wees. Om dinge verder te bemoeilik, kan maatskappye verskeie geboue, fasiliteite of terreine hê wat hul eie ontruimingsroetes, prosedures en WHP benodig. 'n Meer omvattende plan moet in plek gestel word om rekening te hou met al hierdie bekommernisse. Voortbou op die sleutelfaktore wat veiligheidspersoneel moet oorweeg wanneer hulle 'n WHP vir 'n klein maatskappy skep (sien afdeling hierbo), sal mediumgrootte maatskappye dalk meer by hul WHP moet voeg, insluitend:

• Skep toeganklike roetes vir mense met gestremdhede
• Ondersoek toegangsbeheerstelselreaksies op noodgevalle
• Wys verskeie versamelpunte aan
• Spesifiseer nooduitgange en rugsteunuitgange vir elke gebou
• Kies noodbeamptes en verantwoordelikhede
• Identifiseer prosedures en gereedskap vir rekeningkunde vir werknemers en besoekers
• Verstaan ​​hoe jy besoekers sal dop
• Deel kommunikasie-instrumente om werknemers te waarsku

Hoe moet groot maatskappye met meer as 500 werknemers beplan?

Groot maatskappye het die meeste risiko in terme van die aantal mense wat in 'n noodgeval beseer kan word. Voortbou op die sleutelfaktore wat veiligheidspersoneel moet oorweeg wanneer hulle 'n WHP vir klein en mediumgrootte besighede skep (sien afdeling hierbo), sal groot maatskappye dalk addisionele faktore by die WHP moet voeg, insluitend: 

• Hoe om rekening te hou met skofveranderinge en off-site werkers
• Implementeer 'n omvattende versamelinstrument wat intydse inligting oor werknemers se liggings verskaf
• Koop en vind beskermende toerusting / voorrade vir soveel mense as wat die fasiliteit hou
• Dokumenteer rugsteunprosedures ingeval jou hoofplan misluk
• Identifiseer potensiële gevare (hysbakke, trappe, swaardienstoerusting)
• Wys kritieke werknemers aan om toerusting af te skakel

Hoe om ontruimingsroetes vir 'n fasiliteit of gebou voor te berei?

Die WHP moet die ontruimingsroetes vir alle werkers duidelik definieer. Daar is verskeie spesifieke items waaraan maatskappye veral aandag moet skenk:

• Maak seker uitgangsroetes is duidelik – Alle ontruimingsroetes en -uitgange moet van tyd tot tyd nagegaan word om te verseker dat hulle nie op enige manier deur toerusting, bokse geblokkeer word nie of onvanpas as berging gebruik word nie. Wanneer daar 'n ontruiming is, sal baie mense haastig probeer uitkom. Om iets in die pad te hê, sal nie net die vloei vertraag nie, maar kan 'n dodelike gevaar inhou.
• Ontruimingsroetes en -uitgange moet duidelik gemerk wees - Moenie die belangrikheid van die merk en ontruimingsroetes kristalhelder onderskat nie. In die geval van 'n kragonderbreking kan binneruimtes selfs gedurende die dag donker wees. In die geval van brand of rook, kan dit moeilik wees om uitgangsdeure en trappe te vind weens verswakte sig. Alle uitgang deure moet duidelik gemerk, verlig wees, en uitgang tekens moet gerugsteun word met battery krag. Gebruik fotoluminescerende verf wat in die donker gloei en pyle het wat duidelik ontruimingsroetes wys wat regdeur die fasiliteit sigbaar is, insluitend binne gange, wandelpaaie, gange en trappe.
• Merk die nodige noodtoerusting duidelik – Dit is ook belangrik om enige noodtoerusting wat nodig mag wees vir 'n ontsnapping, insluitend PPE, suurstof of gereedskapstelle, duidelik te merk. Ook noodhulpstelle, brandblussers en AED's moet maklik wees om te vind wanneer nodig.

Hoe kan 'n fasiliteit alarms en werknemerkennisgewings voorberei?

Daar is verskeie maniere om alarms en kennisgewings aan werknemers en besoekers uit te stuur in die geval van 'n noodgeval. Elke maatskappy moet ten minste een metode gedefinieer hê.

Die algemeenste is 'n brandalarmstelsel wat werknemers en besoekers ter plaatse waarsku wanneer rook, vuur, koolstofmonoksied of 'n ander brandverwante noodgeval opgespoor word. Brandalarms kan outomaties geaktiveer word vanaf sensors, soos rookverklikkers en hitteverklikkers, of kan met die hand geaktiveer word vanaf 'n oproeppunt of trekstasie. Die alarm self is tipies hard met óf gemotoriseerde klokke óf muurmonteerbare klankers of toeters. Flitsligte kan ook gebruik word om 'n alarm aan te dui, sowel as outomatiese stemontruimingsboodskapwaarskuwings om insittendes instruksies te gee, soos om nie hysbakke te gebruik nie. Alle brandalarmstelsels moet toepaslik deur 'n batterystelsel gerugsteun word en moet periodiek nagegaan word.

Kennisgewingstelsels wissel van SMS, e-pos, oorhoofse luidsprekers, telefoonoproepe, ens. Tweerigtingstelsels bestaan ​​wat veiligheidspersoneel in staat stel om die kennisgewing uit te stuur en antwoorde van werknemers te ontvang. Webtoepassings en mobiele toepassings bestaan ​​wat die vermoë bied vir die maatskappy se rooster om in stand gehou en bekyk te word. Dit kan addisioneel gekoppel word aan die fisiese toegangsbeheerstelsel of tyd- en bywoningstelsel om werknemers ter plaatse te identifiseer. Dit word aanbeveel om 'n stelsel te hê wat intydse data insamel tydens 'n noodgebeurtenis wat rekening hou met werknemers en besoekers as veilig ontruim wanneer hulle die bymekaarkom area of ​​versamelpunt bereik.

Dit is belangrik om die alarm- en kennisgewingstelsel van tyd tot tyd te toets om te verseker dat dit behoorlik werk. As die alarmstelsel misluk tydens 'n werklike noodgeval, kan dit verwoestende gevolge hê. 'n WHP moet periodieke geskeduleerde toets van die alarm- en kennisgewingstelsel insluit sodat dit gepas werk tydens gereelde geskeduleerde oefeninge

Watter noodfoonnommers moet gedokumenteer word?

In 'n werklike noodgeval is dit maklik om selfs die mees bekende inligting te vergeet. Daarom word dit aanbeveel om al die volgende telefoonnommers te dokumenteer en dit maklik vir enigiemand beskikbaar te hê:   

• Brandweer
• Paramedici/ plaaslike hospitaal
• polisie
• Sekuriteitskantoor
• Geboubestuurder
• Elektriese nut
• Water Nut
• Gas Nut
• Werknemers se noodkontakte

Watter toerusting en voorrade moet voorberei word in geval van 'n noodontruiming?

Veiligheidspersoneel moet dit oorweeg om kits met noodtoerusting en -voorrade voor te berei in geval van 'n noodgeval in die werkplek. Dit moet maklik toeganklik gemaak word in geval van 'n ontruiming. 'n Aangewese veiligheidspersoon moet seker maak dat alle voorraad in die stel bruikbaar en op datum bly. Daarbenewens kan veiligheidspersoneel werknemers aanmoedig om persoonlike noodstelle in hul werksarea of ​​in hul motors (indien beskikbaar) te hou, mits persoonlike stelle nie veiligheidskwessies veroorsaak nie.

Hieronder is 'n klein lys van noodtoerusting en -voorrade wat nuttig kan wees in enige soort noodgeval. Neem asseblief kennis dat, afhangende van die noodgeval en grootte van die maatskappy, sommige van hierdie items dalk glad nie gebruik word nie of meer nodig mag wees as wat hier gelys word.

• Kos
• water
• Medikasie
• Eerste kit hulp
• Kleinkas
• Toiletware
• Stofmaskers
• Skoonmaakmiddels
• Toiletpapier
• Kleefband
• handskoene
• Vullissakke en draaibande
• Brandkraansleutel
• Gas afsluit gereedskap
• Battery-aangedrewe radio's
• Flitsligte met ekstra batterye

Hulpbronne:

https://www.ready.pa.gov/BePrepared/BuildKit/Pages/For-The-Workplace.aspx

https://www.guidantfinancial.com/blog/small-business-emergency-preparedness/

Watter ander werkplekgevare bestaan?

Daar is potensiële gevare oral rondom. Dit is belangrik om bewus te wees van die potensiële gevare wat jou werkplek inhou, want dit kan noodgevalle nadelig beïnvloed of vererger. Potensiële gevare sluit in:

• Korrosiewe middels soos swaelsuur, halogeengasse, ens.
• Korrosiewe materiale soos staal, aluminium, ander anorganiese materiaal wat met korrosiewe stowwe reageer
• Irriterende stowwe soos ammoniak, chloor, osoon, stikstofoksied, ens.
• Giftige materiale soos petrol, asetoon, ens.
• Brandbare en brandbare vloeistowwe
• Saamgeperste gasse

Hierdie is nie 'n omvattende lys van al die potensiële gevare nie; dit is egter van kritieke belang om te kyk en te dink aan die dinge rondom die werkplek wat gevaarlik kan wees tydens 'n noodgeval. Daar moet voorsorgmaatreëls in plek wees wat veiligheid sal bied ten spyte van hierdie items wat in die omtrek is. Byvoorbeeld, in chemie klaskamers is daar gewoonlik storte of oogbaddens in geval van chemiese blootstelling. Op konstruksieterreine is daar gewoonlik (oranje) tekens wat lees “Waarskuwing” of “Caution” om werkers te waarsku van gevare of gevaarlike voorwerpe. Dit is eenvoudige voorsorgmaatreëls wat die impak van noodgevalle kan verminder.

Waar moet fasiliteite vergaderareas/monsterpunte opspoor?

In die eerste plek moet bymekaarmaakareas/monsterpunte ver genoeg weg van gevaar geplaas word om veilig te wees. Gevare sluit in die ineenstorting van 'n muur, struktuur, oorhoofse kraglyne, verkeer of gevaarlike terrein. 'n Minimum afstand van 1.5 keer die hoogte van die muur of struktuur word aanbeveel. Afhangende van die werkplek, moet bymekaarmaakareas/monsterpunte ook voldoende lugvloei hê in geval van brand en rook. Neem normale windrigtings in ag en oorweeg alternatiewe bymekaarmaakareas / versamelpunte in die geval van 'n windverandering. Byeenkomsareas / versamelpunte moet maklik toeganklik en in 'n hoë sigbaarheidsarea wees, wat dit makliker maak vir veiligheidspersoneel en eerste-reaksiepersoneel om te sien wat aangaan, selfs al gaan kommunikasie verlore. Daar moet genoeg samekomsareas/monsterpunte wees om alle werknemers en besoekers op die terrein te akkommodeer en geplaas op plekke wat nie sal inmeng met noodhulpvoertuie en noodvoertuie/toerusting nie. Dit is belangrik dat bymekaarmaakareas/monsterpunte duidelik met naamborde gemerk is en hoog genoeg gemonteer is sodat dit nie deur voertuie of ander bewegende voorwerpe belemmer kan word nie.

Resource: https://www.safeopedia.com/top-10-things-you-should-know-about-muster-points/2/6289

Watter tipe ontruiming is geskik vir 'n noodgeval?

Veiligheidspersoneel moet elke noodgeval en die toepaslike ontruiming assesseer. Enkele vrae om te oorweeg:

• Watter soort noodgeval is dit?
• Is ontruiming nodig?
• Is dit veilig om die gebou te verlaat?
• Is dit veilig om binne te bly?
• Is skuiling in plek die beste opsie?
• Hoe naby is die nooduitgange?
• Sal eerste reageerders die webwerf kan bereik?
• Wie moet gekontak word?

Afhangende van waar die werkplek geleë is, kan daar voorafbepaalde bouveiligheidsvereistes wees. Byvoorbeeld, as die werkplek in 'n gebied is wat vatbaar is vir tornado's, kan die gebou reeds 'n kelder hê om te skuil, wat veiliger is as om in daardie geval te ontruim. Dit is belangrik vir veiligheidsprofessies om werknemers en besoekers te beplan en te lei met die beste manier van aksie, insluitend:

• Ontruim ter plaatse na 'n aangewese bymekaarkom area/monsterpunt. Dit is die mees algemene tipe noodontruiming.
• Ontruim van die terrein af na 'n aangewese bymekaarmaakarea/-area/-monsterpunt(e). Dit is tipies vir groter industriële komplekse.
• Skuiling in plek - tipies vir tornado's, orkane en menslike gevare.
• Verskuifde bymekaarmaakarea/monsterpunt – tipies met rook- of gaslekke en veranderinge in windrigting.

Hoe moet werkgewers werknemers oplei en opvoed?

WHP onderwys en opleiding is belangrik. Werknemersopleiding en -opleiding vir noodprosedures kan die vorm aanneem van werknemerpakkies, vergaderings of klasse, video's en oefenoefeninge. Begin deur werknemers van 'n afskrif van die WHP te voorsien en vir hulle die nooduitgange te wys. Herafdwing onderwys en opleiding wat vereis dat werknemers deur 'n kursus gaan wat kennis van die maatskappy WHP leer en toets. Oefen dan gereeld hul kennis deur oefeninge te doen en soek geleenthede om die plan te verbeter. Die punt is om werknemers te voorsien van algemene kennis van wat om te doen in geval van 'n noodgeval. Hoe meer onderwys en opleiding, hoe meer sal die werknemers weet wat om te doen, wat dit makliker maak om tydens 'n werklike noodgeval te ontruim. Werkgewers moet alles moontlik doen om seker te maak dat werknemers veilig is.

Die  Nasionale Veiligheidsraad bied opleidingskursusse aanlyn aan teen 'n prys. Persoonlike opleiding en konsultasie op die terrein is ook beskikbaar en kan 'n wonderlike hulpbron wees vir diegene wat nie hul eie WHP van nuuts af wil skep nie. Die Nasionale Veiligheidsraad is 'n niewinsorganisasie wat fokus op veiligheidsbewustheid en opleiding in die werkplek, paaie en gemeenskappe.

Die  National Association of Safety Professionals (NASP) het ook aanlyn- en regstreekse kursusse. Die NASP verskaf veiligheidssertifikate aan werkgewers na voltooiing van kursus vir werkplekveiligheid.

Hoe belangrik is brandoefeninge?

Brandoefeninge is waarskynlik een van die algemeenste veiligheidsoefeninge wat beoefen word, want brande kan oral voorkom. Brandoefeninge is die mees basiese ontruimingsoefeninge. Behoorlik geïmplementeer, kan brandoefeninge die sterk- en swakpunte van die WHP demonstreer. Brandoefeninge moet gereeld deur die jaar geoefen word. Deur dit te doen, help veiligheidspersoneel om te verseker dat die alarmstelsel, EAP, ontruimingsroetes en toerusting behoorlik werk tydens 'n werklike noodgeval. Alle werkplekke is voortdurend in vloed as gevolg van omgewings-, operasionele en fisiese veranderinge wat deur 'n jaar plaasvind. Veiligheidspersoneel wil seker maak dat die WHP werk ten spyte van hierdie veranderinge en die WHP bywerk.

Hoe moet 'n fasiliteit 'n bevelsketting en belangrike personeel vir noodgevalle voorberei?

Tydens 'n noodgeval kan dit moeilik wees om te weet na wie om spesiaal te luister wanneer daar paniek en verwarring is. Oor die algemeen is daar 'n opdragketting wat gevolg moet word. Aan die bokant van elke bevelketting moet eerste-antwoorders wees. First Responders is kundiges, en dit is noodsaaklik om hul instruksies te volg.

Hier is 'n voorbeeld van bevelskettings vir klein maatskappye met minder as 50 mense:

Bron: Ready.gov (https://www.ready.gov/incident-management)

Hierdie grafiek is 'n baie eenvoudige uiteensetting van die verskillende punte van kontakte wat noodsaaklik kan wees in die bevelsketting. Hier is 'n uiteensetting van die verskillende verantwoordelikhede van elke persoon / departement:

• Voorvalbevelvoerder (noodreaksiebeampte) – Die individu in beheer van reaksie op die terrein. Evalueer die voorval en stel nodige agentskappe, departemente en mense in kennis. Stel insidentbevelsposisies aan soos nodig, handhaaf bevel.
• Veiligheid - Identifiseer gevare en voorkom ongelukke, berei veiligheidsplanne op en verseker dat dit met werknemers gekommunikeer word, voorkom onveilige handelinge en toestande.
• Skakeling – Hoof kontakpunt vir buite organisasies en maatskappye, monitor bedrywighede.
• Openbare inligting – Stel krisiskommunikasiespan in kennis, dien as woordvoerder, hanteer die vrystelling van inligting aan die media.
• Bedrywighede – In beheer van die bestuur van alle taktiese bedrywighede tydens noodgevalle, verseker veiligheid van alle reaksies, en bespoedig enige veranderinge aan noodplanne.
• Beplanning - Hou toesig oor die beplanning van WHP's, koördineer met ander bestuurspanne, stel inligting saam vir alternatiewe planne, beoordeel impak op mense en omgewing, skep inligting oor insidentstatus.
• Logistiek - Hanteer en verskaf hulpbronne (voorraad, werkspasie, vervoer, toerusting, ens.) om voorvalpersoneel te stabiliseer en verskaf insette vir voorval WHP.
• Finansies / administrasie – Bestuur finansiële aspekte van voorvalle, hanteer skade-, aanspreeklikheid- en beseringseise, spoor werkerstyd en -koste vir materiaal en voorrade na, en koördineer met logistieke span.

Hieronder is 'n voorbeeld van opdrag van die Universiteit van Kalifornië in Los Angeles, vir groot maatskappye met meer as 500 mense:

Ketting van opdragte verskil na gelang van die maatskappy, insluitend tipe fasiliteit, aantal werknemers, departemente en tipe bedryf.

Wat is die minimum OSHA EAP-vereistes?

Volgens die Beroepsgesondheids- en Veiligheidsadministrasie (OSHA) moet die WHP die minimale items hieronder insluit, maar is nie beperk nie tot:

• Middel om brande en ander noodgevalle aan te meld
• Ontruimingsprosedures en nood ontsnaproete-opdragte
• Prosedures vir werknemers wat oorbly om kritieke aanlegbedrywighede te bedryf voordat hulle ontruim
• Rekeningkunde vir alle werknemers nadat 'n noodontruiming voltooi is (net so, die Gesondheid en veiligheid Uitvoerende, Brittanje se nasionale reguleerder vir werkplekgesondheid en -veiligheid, sê dat werkgewers verantwoordelik is om 'te verseker dat alle personeel verantwoord word' in 'n noodgeval)
• Redding en mediese pligte vir werknemers wat dit uitvoer
• Name of werkstitels van persone wat gekontak kan word

Verwysing: https://www.osha.gov/etools/evacuation-plans-procedures/eap/minimum-requirements

Watter bykomende inligting moet in 'n WHP ingesluit word?

Alhoewel die OSHA-minimum 'n goeie begin is, stel ons voor dat die bykomende items ingesluit word in 'n maatskappy-EWP wat aan u werknemers verskaf word:

• Afskrifte van u gevestigde ontruimingsplan
• Duidelik gemerkte ontruimingsroetes
• Toegewysde vergaderareas/monsterpunte
• 'n Lys noodkontakte
• 'n Rooster en/of 'n toestel met 'n elektroniese lys om rekening te hou met al jou werknemers
• Noodsaaklike noodvoorrade/toerusting
• Prosedures en mense om kritieke toerusting af te sluit
• Gedokumenteerde maniere om eerste reageerders te waarsku
• Toepaslike alarms en metodes om werknemers van gevaar te waarsku

Wat is die verskil tussen oefeninge en werklike noodontruimings?

Waar loop werklike noodontruimings verkeerd?

Daar is 'n ontelbare aantal veranderlikes wat 'n werklike noodontruiming negatief kan beïnvloed. Dit is duidelik dat sommige nie beplan kan word nie as gevolg van die noodgeval self, soos 'n brand of ontploffing wat uitgangsroetes blokkeer. Vir die werkers en besoekers wat egter kan uitklim, is die volgende tipiese redes waarom noodontruimings verkeerd loop:

• Werknemers is onbewus van die plan
• Werknemers gee nie aandag tydens oefenoefeninge nie
• Werknemers luister nie na die noodbestuurders nie
• Werknemers word vermis of dwaal weg
• Alarm- en kommunikasiestelsels kan misluk
• Veiligheids- en noodtoerusting kan misluk

Hoe kan fasiliteite kritieke aanlegbedrywighede hanteer?

Is dit altyd nodig om 'n noodontruiming aan te meld?

Noodsituasies moet so gou as moontlik aangemeld word. Om 9-1-1 te bel is een algemene metode om noodgevalle aan te meld. Om die brandweer, hospitale of enige ander relevante departemente te kontak, afhangende van die situasie, is ook opsies. Alarmstelsels, soos brandalarms, word ook vereis om almal op die terrein te waarsku.

Rapportering vereis dat die versender die ligging, kontakinligting, wie in gevaar is, die aard van die noodgeval en of mense in die omgewing van die verslaggewer in gevaar is, aan die versender vertel word. Dit is baie belangrik om na die instruksies van die versender op die telefoon te luister. Moenie ophang totdat opdrag gegee word nie. Beantwoord hul vrae vinnig en so akkuraat as moontlik.

Hoe belangrik is eerste reageerders?

Hoe moet fasiliteite voorberei om vir werknemers rekenskap te gee?

Hoe belangrik is 'n werknemer- en besoekerslys?

Wanneer moet 'n maatskappy besluit om 'n ontruimingsterrein na 'n rugsteunplek te skuif?

Watter maatstawwe is belangrik om te meet tydens 'n noodontruiming of -oefening?

Metrieke word gebruik om sukses te meet en verbeterings in die WHP aan te dryf. Die evaluering van die maatstawwe na 'n ontruiming of oefening sal lei tot vinniger reaksietye en 'n WHP wat meer betroubaar is en deur belanghebbendes vertrou word. Die volgende lys is 'n lys van belangrike maatstawwe om in te samel:

1. Wat was die totale aantal werknemers en besoekers wat voor die noodgeval ter plaatse was?
2. Hoe lank het dit geneem om die noodgeval op te spoor en die alarm te maak?
3. Hoe lank het dit geneem om 9-1-1 te bel?
4. Hoeveel werknemers en besoekers is in berekening gebring by die vergaderareas/monsterpunte?
5. Hoeveel werknemers en besoekers is nie in ag geneem wat vroeër die dag ter plaatse was nie?
6. Hoe lank het dit geneem om 'n volle aantal mense te kry?
7. Hoe lank het dit die eerste respondente geneem om te arriveer?
8. Hoe lank het die ontruiming geneem?  
9. Hoeveel beserings is aangemeld?
10. Hoeveel veiligheidspersoneel/werknemers het gehelp om die noodontruiming te bestuur?
11. Watter foute het die veiligheidspersoneel aangemeld wat reggestel kan word?

Hoe word inligting na gebeurtenis gebruik vir verbeterings?

Watter post-nood regulatoriese verslagdoening word vereis?

Na-noodverslagdoeningsvereistes hang van baie veranderlikes af. Enige verslagdoening van olie, chemiese, radiologiese, biologiese en etiologiese ontladings in die omgewing, enige plek in die Verenigde State en sy gebiede, moet by die EPA se Nasionale Reaksiesentrum aangemeld word (https://www.epa.gov/emergency-response/national-response-center). OSHA vereis van werkgewers om binne-pasiënt hospitalisasie, amputasie of oogverlies aan te meld moet binne 24 uur aangemeld word, 'n sterfte moet binne 8 uur aangemeld word (https://www.osha.gov/report). Maak seker dat u die verslagdoeningsvereistes van die staat en plaaslike regering nagaan.